disiplin pegawai. bahwa Peraturan Komisi Pemberantasan Korupsi Nomor 07 Tahun 2013 yang mengatur mengenai nilai nilai dasar pribadi, kode etik dan pedoman perilaku perlu ditindaklanjuti dengan peraturan yang mengatur mengenai klasifikasi tingkat pelanggaran, tingkat dan jenis. disiplin pegawai

U. 2. Hukuman disiplin pegawai negeri sipil diatur dalam ketentuan Pasal 5 – Pasal 31 Peraturan Pemerintah Nomor 53. 2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Jeneponto. RESUME PERATURAN. id. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL KANREG II BKN SURABAYA f INSTRUMEN KENDALI DISIPLIN PNS 1. Oleh karena itu, dalam rangka menjamin peningkatan kepatuhan terhadap kewajiban dimaksud, perlu ditetapkan Surat. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negri Sipil sebagai pengganti dari PP No. Pendekatan Disiplin Modern perbuatannya. xiv DAFTAR LAMPIRAN 1. Menurut Siswanto pengertian disiplin merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, taat terhadap peraturan-peraturan yangberlau, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup. bahwa untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, dipandang perlu menetapkan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil; bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan. , 2012). DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Jurnal Pemerintahan, Volume 4, Nomor 3, 1009-1022. 4) Memahami kejelasan bentuk atau jenis hukuman yang diterapkan serta pejabat yang berwenang untuk memberikan sanksi hukum. Pengertian Disiplin Kerja Disiplin kerja pada karyawan sangat dibutuhkan, karena apa yang menjadi tujuan perusahaan akan sukar dicapai bila tidak ada disiplin kerja. (3) Pemotongan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf f, dilakukan apabila tidak mengisi daftar hadir masuk dan/atau pulang kerja. Manfaat Disiplin Kerja Bagi Pegawai Perusahaan Adalah Bisa Menumbuhkan Rasa Percaya Diri. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil; 4. BAB II PEMBAHASAN 2. SOP - Prosedur Penetapan Hukuman Disiplin Th 2013. c. Disiplin pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan. 123, Medan. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan pemerintah ini yang dimaksud dengan: 1. Pengelolaan Kinerja Dalam pengelolaan kinerja PPS Bitung dapat dikatakan bahwa seluruh kegiatan yang dilaksanakan telah sesuai dengan tugas dan fungsi yang ditetapkan. 1. Apa kendala dalam penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil? 3. 94/2021 tentang Disiplin PNS. DEFINISI. Efektivitas menekankan pada hasil yang dicapai. Nomor . menerbitkan Peraturan tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil, yaitu mulai dari Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan, Peraturan Pemerintah Nomor 6 . Dengan demikian, maka disiplin kerja merupakan praktek secara nyata dari para aparatur negara terhadap perangkat peraturan yang. Hukuman disiplin yang telah dijatuhkan sebelum berlakunya Peraturan. 4. Untuk mewujudkan PNS yang berintegritas moral, profesional, dan akuntabel, penegakan peraturan Disiplin PNS merupakan hal yang tidak dapat ditawar. (Sutrisno, 2009) mengatakan disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku disekitarnya. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkanTENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL 1. Disiplin kerja adalah kesadaran dan keinginan individu untuk mematuhi semua norma dan peraturan sosial yang berlaku. Pengaruh Disiplin Kerja…, Utvi Apriliana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2021. kewajiban dan menghindari. Created Date: 9/7/2021 3:54:26 PM PP 94 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Mencabut. Hukum Positif Indonesia- Pada uraian sebelumnya yang berjudul Kewajiban dan Larangan bagi Pegawai Negeri Sipil telah disampaikan bahwa pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan tersebut dijatuhi hukuman disiplin. Dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil disebutkan bahwa, PNS yang sedang menjalani hukuman disiplin tidak dapat dipertimbangkan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkatnya. Bont Technologies Nusantara dengan populasi adalah seluruh. Pada pelaksanaan kegiatan di pelabuhan masih terjadi kegiatan yang dilaksanakan melebihi waktu yang. Surat Edaran SE Menpan RB Nomor 11 Tahun 2023 Tentang Disiplin PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja) diterbitkan tanggal 7 Juni 2023 dimaksudkan untuk mengingatkan dan mendorong Pejabat Pembina Kepegawaian pada instansi pemerintah menetapkan peraturan tentang disiplin PPPK sebagai bentuk kepastian hukum dalam. “Ini menunjukkan bahwa pemerintah makin tegas dan serius dalam menangani indisipliner pegawai,” kata Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. 6. Memberlakukan sistem reward dan punishment. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Mulyana June 04, 2023. Pihak-pihak yang terkait selama proses pemberian hukuman disiplin pegawai, tidak perlu lagi memikirkan format-format serta membaca ketentuan peraturan perundang-undangan untuk menjalankan setiap proses. PP ini ditetapkan di Jakarta pada Tanggal 31 Agustus 2021. 81,9(56,7$60('$1$5($6. Fathoni ( 2006) Disiplin bisa dimaksud apabila mana pegawai senantiasa tiba serta kembali pada pas waktu yang didetetapkan oleh kepala manejer, pimpinan dari tiap- tiap lembaga. Disiplin kerja menurut (Nitisemito 2000:199). Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang. manajemen sumber daya manusia berangkat dari pandangan bahwa tidak ada manusia yang sempurna, lepas dari kesalahan dan kekhilafan. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan: 1. masalah penelitian ini adalah “Disiplin dan motivasi kerja pegawai yang rendah di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan”. KUKM/I/2018 Tahun 2018 Tentang Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara di Lingkungan Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah. fKEWAJIBAN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Cara Membentuk Disiplin kerja Karyawan di Perusahaan. 22. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. 1. Penegakan disiplin. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Kepegawaian. Tujuan: a. Dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 30 Undang-Undang Nomor 43 1999 tentang PerubTahun ahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, telah diatur kembali ketentuan tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil. Disiplin merupakan keadaan yang menyebabkan atau memberi dorongan kepada pegawai untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai dengan aturan. Tanpa ada nya disiplin pegawai yang baik, sulit bagi organisasi-organisasi mencapai hasil yang optimal. Selain disiplin Pegawai Negeri Sipil, Bapak Widanta Arintaka, S. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai Negeri Sipil karena melanggar peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil. I'DIS BKN Efisiensi Proses . A. Surat Ijin Penelitian dari Fakultas 3. Kementerian Sekretariat Negara. A. PP Nomor 94 Tahun 2021 itu diteken Jokowi pada 31 Agustus 2021. KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAKARTA SELATAN (Studi Pelaksanaan Peraturan Pemerintah . Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2002), terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat disiplin kerja, yaitu sebagai berikut: a. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil sudah tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan; b. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa sebagianPNS yang melanggar ketentuan pasal di atas, dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang kemudian telah dicabut dan digantikan oleh Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (“PP 53/2010”). Pengumuman untuk para pegawai negeri sipil (PNS). Pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan sebagaimana telah diatur dalam peraturan disiplin tersebut akan dikenakan sanksi/hukuman sebagaimana diatur pada pasan 6 Undang-undang Nomor 53 Tahun 2010. Disiplin terhadap waktu. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Disiplin adalah suatu sikap perbuatan dan tingkah laku yang harus sesuai dengan peraturan yang ada. Permenpan RB Nomor 14 Tahun 2023 tentang Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Untuk Jabatan Fungsional September 19, 2023; Peraturan Presiden Nomor 53 Tahun 2023 tentang Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor 33 Tahun 2020 tentang Standar Harga Satuan Regional. Pegawai Negeri Sipil sebagai aparat pemerintah . Pengelola Disiplin Pegawai 5. Disiplin pegawai adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis. Kinerja tinggi dapat diperoleh jika pegawai memiliki disiplin dalam bekerja. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010) Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja sebagaimana yang. 1. (S utrisno, 2009:94). Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai PNS secara tetap oleh pejabat. bahwa berdasarkan pertimbangan dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan. 13. larangan yang ditentukan dalam. Ditegaskan dalam Peraturan Pemerintah PP Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin PNS (Pegawai Negeri Sipil) bahwa PNS wajib: a) setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah; b) menjaga persatuan dan kesatuan. Penilaian kinerja merupakan salah satu tugas penting bagi perusahaan untuk mengetahui level kinerja karyawan yang dimilikinya (Suwatno & Priansa, 2016:196). 3 Tujuan Penelitian. Pegawai Negeri Sipil sebagai aparat pemerintah dan abdi masyarakat diharapkan selalu siap sedia menjalankan tugas yang telah menjadi tanggung jawabnya dengan baik, namun realitanya sering terjadi dalam suatu instansi. Untuk dapat menilai sikap disiplin kerja karyawan, Anda perlu mengetahui terlebih dahulu indikator apa saja yang masuk ke dalam penilaian tersebut. Keputusan Presiden. Peraturan Gubernur Kepulauan Riau Nomor 4 Tahun 2021 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Gubernur Kepulauan Riau Nomor 8 Tahun 2016 tentang Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. Kewajiban dan Larangan Pegawai Negeri Sipil. PP Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin PNS b. Presiden Joko Widodo menerbitkan PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Tulisan ini kami rangkum dari. Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Dokumen ini berisi tentang ketentuan-ketentuan yang mengatur tentang hak dan kewajiban, sanksi,. 2. Disiplin pegawai bertujuan agar pegawai bertujuan. 4. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan pegawai untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar akan dijatuhi hukuman disiplin. SebagaiPeraturan Menteri Koperasi dan UKM Nomor 02/PER/M. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal”. Instrumen Penelitian. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi tentang Disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi; Mengingat : 1. Keteraturan adalah ciri utama organisasi dan disiplin adalah salah satu metode untuk memelihara keteraturan tersebut. Menyalahgunakan wewenang atau jabatan untuk kepentingan pribadi/golongan; d. Sederhananya, pengertian disiplin pegawai negeri adalah suatu bentuk kesanggupan pegawai negeri sipil untuk dapat menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang – undangan dan / atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar, maka ia akan dijatuhi hukuman disiplin. Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan,. Calon Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman disiplin sedang atau berat, dinyatakan tidak memenuhi syarat untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil. 2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah PNS. 3. Form pelanggaran disiplin (form kosong seluruh dokumen) - Download as a PDF or view online for free Penetapan tindakan disiplin dalam perusahaan sangatlah penting, karena sistem tindakan disiplin dan prosedur-prosedur yang diperlukan untuk proteksi terhadap hak-hak prosedural dari pegawai. 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai. 94/2021 tentang Disiplin PNS. Disiplin pegawai bertujuan agar pegawai bertujuan agar pegawai bertanggung jawab terhadap perbuatannya . Pegawai yang gemar mangkir dapat dikenai sanksi pemecatan apabila memenuhi jumlah kumulatif 28 hari. E. Pengertian disiplin kerja merupakan kepatuhan karyawan terhadap seluruh aturan yang ada di perusahaan tempat ia bekerja. Instruksi Presiden. Menjaga ASN agar menjunjung tinggi nilai-nilai dasar ASN dan menjalankan kewajiban sebagai ASN berdasarkan Pancasila dan Und…NOMOR 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen, sebagaimana telah. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan. Oleh karena itu, setiap atasan langsung mengetahui/mendapat informasi tentang dugaan. Pembinaan disiplin dapat dengan mendorong para pegawai untuk patuh terhadap berbagai tata peraturan yang berlau di kantor yang dimaksudkan untuk mencegah terjadinya pelanggaran-pelanggaran terhadap tata peraturan yang berlaku dengan tujuan utama untuk membina disiplin diri. Metode penentuan sampel dengan cara sampel jenuh, maka semua populasi dijadikan sampel penelitian. Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Menyerahkan surat pemanggilan kepada Kasubbag Kepegawaian /Pengawas untuk diverifikasi dan divalidasi 3. Terapkan waktu kerja yang jelas, berikan sanksi bila perlu. Pegawai Negeri Sipil (“PNS”) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Hal itu karena. Penulis menyadari bahwa masih banyak terdapat kekurangan dalam skripsi ini, oleh karena itu penulis mengharapkan masukan dan saran. Berdasarkan pengamatan peneliti pada studi pendahuluan tentang fenomena yang terjadi di lapangan, meski pengadilan tinggi agama telah memiliki dan menerapkan peraturan tentang kedisiplinan sesuai dengan peraturan perundang- undangan tetapi masih ada pegawai yang melanggar seperti masih adanya pegawai. terwujudnya kepastian hukum dalam memutuskan hukuman disiplin atas pelanggaran disiplin PPPK sebagai upaya peningkatan disiplin PPPK: dan. 94 Tahun 2021. Alamsyah Ratu Prawiranegara KM. id: 32 Hlm. Namun demikian peraturan pemerintah tersebut perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan. Peraturan disiplin pegawai negeri sipil adalah peraturan yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi apabila kewajiban-kewajiban tidak ditaati atau dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil. Nov 04, 2014. DI KANTOR . 3 Tujuan dan Manfaat Disiplin Kerja Tujuan utama disiplin kerja adalah demi kelangsungan organisasi atau perusahaan sesuai dengan motif. Tujuan dan Kemampuan Sedangkan, hukuman disiplin sedang berupa pemotongan tunjangan kinerja pegawai yang bersangkutan sebesar 25 persen. Dalam Pasal 2 hingga Pasal 5, PNS wajib menaati kewajiban dan menghindari larangan yang. Cuti Pegawai Negeri Sipil adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil. Peraturan Pemerintah PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil PNS telah ditandatangi oleh Presiden Republik Indonesia, Joko Widodo. Dalam PP Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil telah dijabarkan mengenai kewajiban PNS dan juga Larangan PNS. Melalui SE MenPAN-RB No. 73 . Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama untuk memotivasi pegawai agar bertindak disiplin dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil, baik yang dilakukan d i dalam maupun di luar jam kerja. Surat Edaran SE Menpan RB Nomor 11 Tahun 2023 Tentang Disiplin PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja) diterbitkan tanggal 7 Juni 2023 dimaksudkan untuk mengingatkan dan mendorong Pejabat Pembina Kepegawaian pada instansi pemerintah menetapkan peraturan tentang disiplin PPPK sebagai bentuk. Tabel 8 Pegawai Negeri Sipil ditinjau dari disiplin waktu, patuh pada tata tertib, dan pelaksanaan pekerjaan. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. . 15. Peraturan Disiplin Pegawai Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Pemerintah menerbitkan aturan baru yakni Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara Pemerintah kini berusaha untuk memperbaiki kinerja para abdi negara dengan membuat aturan disiplin pegawai terbaru yang lebih ketat. Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Peraturan Pelaksanaan PP 94/2021 Tentang Disiplin PNS; B. PEMBAHASAN / ANALISIS A. 1. kedisiplinan pegawai adalah sikap seorang pegawai yang secara sadar mematuhi aturan, dan peraturan organisasiDisiplin Pegawai di Kantor Kelurahan Bintara Jaya. Didalam menjalankan Disiplin pegawai Kantor Bupati Sarolangun terhadap Indikator Balas Jasa diperoleh rata-rata skor dari persepsi pegawai terhadap Balas Jasa yang mereka terima adalah sebesar 339 artinya masuk kategori disiplin. Setiap Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Pelayanan Perijinan Terpadu (BP2T) Kota Banjarbaru. Menurut Hasibuna (2016) disiplin kerja adalah kemampuan kinerja seseorang untuk secara teratur, tekun secara terus-menerus, dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan berlaku. 1. Namun demikian peraturan pemerintah tersebut perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan perkembangan, karena tidak sesuai lagi dengan situasi dan kondisi saat ini. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar Negara Republik. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. Disiplin pegawai bertujuan agar pegawai bertujuan. NOMOR 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan? 2. 3. Setiap pelanggaran atas kewajiban maupun pelanggaran terhadap. mengetahui tingkat disiplin waktu karyawan. Di samping itu disiplin juga bermanfaat untuk mendidik 10 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974,. Perusahaan juga mesti bisa menerapkan waktu kerja yang jelas. Mengetahui sejauh mana aktualisasi teori anlisis disiplin pegawai dan pengaruhnya terhadap tingkat kinerja pada Kantor UPT Puskesmas Mlati I. 2.